Bien faire les choses ne signifie pas seulement d’être à la hauteur quand ça compte, mais de l’être en tout temps.
La diversité, l’équité et l’inclusion doivent se trouver au cœur de l’identité et de la réputation d’une entreprise. FHR vous aide à vous en assurer. En partenariat avec les Services internationaux True MOSAIC de FH, nous aidons les entreprises à comprendre l’importance de communiquer avec des publics diversifiés, de développer des plans de communication stratégiques qui abordent de façon authentique les questions de DEI et d’établir ainsi un Canada plus riche, plus inclusif.
Que ce soit en matière de communications internes, de réputation, de stratégie sociale, de stratégie de marque ou de services de création, nos conseillers comprennent que la DEI est ni un sport de salon, ni un projet secondaire. Nous sommes prêts à nous retrousser les manches pour accompagner votre évolution sur la bonne voie, contribuant au sentiment de tous vos collègues et clients qu’ils sont les bienvenus, en plus d’être écoutés et respectés.
Nous avons de nombreuses ressources pour aider votre entreprise à devenir éventuellement plus diversifiée, équitable et inclusive. Voici certains des outils que nous utilisons pour y arriver :
Pointage QI de la DEI : un outil diagnostique qui permet aux entreprises d’évaluer rapidement la perception du public de leurs actions associées à la DEI, afin de les optimiser et de mieux adapter leurs projets futurs.
L’arbre décisionnel : un outil personnalisable pour l’évaluation des bons moments et des bonnes façons d’aborder les questions de DEI.
True SELF x True MOSAIC : en tissant des liens entre la méthodologie de positionnement mondiale de FleishmanHillard et les conseillers spécialisés en DEI, cet atelier intensif soutient les entreprises qui optent pour la voie la plus authentique possible.
Atelier linguistique inclusif : première étape importante pour aider les personnes à communiquer de manière éclairée, cet atelier souligne en quoi certaines expressions courantes sont ancrées dans une histoire d’oppression systémique.
Associée et vice-présidente principale
Jennifer dirige les services de gestion de la réputation chez FHR. Avec une vaste expérience en communications stratégiques, en visibilité des cadres et en relations avec les médias, Jennifer travaille auprès de certaines des marques les plus en vue au Canada. Elle développe des plateformes de communication authentiques et captivantes, empreintes d’intelligence, d’audace, de tact et de flair.
Image de marque, affaires publiques, réputation des entreprises, numérique et social, et plus encore.
