Plan d’accessibilité pluriannuel

Ce plan d'accessibilité (2014 - 2025) décrit les politiques et les actions que FHR a mis en place pour améliorer les possibilités pour les personnes handicapées.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT

FHR se fait un devoir de traiter tous les individus de façon à ce qu’ils puissent maintenir leur dignité et leur indépendance. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées de manière efficace par la prévention, l'élimination des obstacles et en répondant aux exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.

INFORMATIONS D'URGENCE ACCESSIBLE

FHR s’engage à rendre public, à la demande des clients, les renseignements d’urgence Nous allons également fournir aux employés handicapés les renseignements d’urgence de manière individuelle en cas de besoin.

PLAN D’ACCESSIBILITÉ

FORMATION

FHR offrira de la formation aux employés sur la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et sur les Droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées.

FHR prendra les mesures suivantes afin de s'assurer que les employés reçoivent une formation adéquate sur les lois sur l’accessibilité de l'Ontario d'ici le 1er Janvier 2015.

Mettre en place et veiller à ce que la formation appropriée sur les exigences du règlement standard d'accessibilité intégrées et le Code ontarien des droits est fournie à tous les employés.
Tenir un registre de la formation dispensée pour les bureaux en Ontario (Toronto et Ottawa).
Donner de la formation sur les changements apportés aux politiques et / ou règlements.

STANDARDS DE COMMUNICATION ET D’INFORMATIONS

FHR est déterminé à rendre les renseignements et les communications accessibles aux personnes handicapées. Nous veillerons à ce qu’ils soient dans des formats compréhensibles qui répondent aux besoins des personnes handicapées.

1) Le site web de FHR

FHR prendra les mesures suivantes pour faire en sorte que tous les nouveaux sites et le contenu soient conformes aux WCAG 2.0, niveau A avant le 1er Janvier 2014 et WCAG 2.0, niveau AA d’ici le 1er Janvier 2021.
S’assurer que le développement de tous les nouveaux sites et contenu rencontrent les standards de communication et d’information en vertu de la réglementation et que les individus partenaires aient une expertise avec une telle technologie.
Fournir des lignes directrices à tous les employés pour s’assurer que les documents publics et les médias sont disponibles sur demande dans des formats accessibles.

2) Commentaires

FHR prendra les mesures suivantes pour assurer que les processus de rétroaction existants soient accessibles aux personnes handicapées sur demande avant le 1er Janvier 2015 et que tous les renseignements accessibles au public soient rendu accessible sur demande d’ici le 1er Janvier 2016.
Veiller à ce que les processus existants et nouveaux fournissent de la rétroaction accessibles aux personnes handicapées en fournissant ou en organisant des formats accessibles sur demande et dans les meilleurs délais.
À la demande des personnes handicapées, nous consulterons la personne qui a fait la demande afin de déterminer la pertinence du format ou de la communication. Dans le cas échéant, FHR fournira le format ou support de communication approprié dans un délai raisonnable en tenant compte des besoins d'accessibilités de la personne en plus d’ informer le public sur la disponibilité des formats accessibles et supports de communication.

CRITÈRES D’EMBAUCHE

FHR s’engage à avoir des pratiques d’embauche équitables et accessibles. Cela comprend fournir de l'accessibilité à tous les stades du cycle de l’emploi.

FHR prendra les mesures suivantes pour aviser le public et le personnel que, sur demande, nous accommoderons les personnes handicapées au cours du processus de recrutement à compter du 1er Janvier 2016.

Examiner et si nécessaire, créer des modifications à notre processus de recrutement en cours.
Préciser qu’accommoder les personnes handicapées peut être possible sur nos offres d'emploi et sites Web.
Inclure qu’FHR peut accommoder les personnes handicapées lors de la planification d'un entretien.
Si un candidat sélectionné demande d’être accommodé, FHR consultera le demandeur et organisera une accommodation convenable en tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité.

FHR prendra les mesures suivantes pour développer et mettre en œuvre un processus d'élaboration des plans d'adaptation individuelle et des politiques de retour au travail pour les employés qui ont été absents en raison d'un handicap à compter de 1er Janvier, 2016.

L'employé peut participer à l'élaboration du plan et sera évaluée sur une base individuelle.
FHR se réserve le droit de demander une évaluation à remplir par un expert médical de l’extérieur, aux frais de FHR, pour aider à déterminer si et comment l’accommodement peut être fait.
Décrire la fréquence dans laquelle l’accommodement sera examiné et fournir des raisons si l’accommodement est refusé.
Fournir un accommodement individuel dans un format qui prend en considération les besoins d’accessibilités de l’employé.

Nous allons prendre les mesures suivantes pour nous assurer que les besoins d'accessibilité des employés handicapés sont pris en compte lors de l'utilisation de l'outil de gestion du rendement d'ici le 1er Janvier, 2016.

Examiner, évaluer et, si nécessaire, apporter des modifications aux procédures et politiques actuelles.
Prendre les besoins des employés handicapés et dans le cas échéant, leurs plans d'adaptation individualisés en compte lors de l'examen du rendement et de la gestion de carrière développement.

INFORMATION ADDITIONELLE

Pour plus d’information sur le plan d’accessibilité, veuillez contacter :

Tél : (416) 368-8348
Courriel : careers@fhhighroad.com